Mobile World Congress: solo un 2% de los cargos directivos en posiciones relacionadas con la inteligencia artificial son mujeres

El reto de la paridad en la inteligencia artificial fue centro del debate en el Mobile World Congress de Barcelona, en España. El mayor encuentro global de la tecnología móvil concluyó este jueves, y desde hace años que se preocupa por luchar, poco a poco, por impulsar el papel de la mujer en el sector, por la conquista de la diversidad y la igualdad de oportunidades.

El sector tecnológico es mayoritariamente masculino. Como pasa en muchas otras industrias, la gran mayoría de altos cargos directivos en firmas tecnológicas siguen siendo hombres, algo que tiene su reflejo incluso algo tan futurista como la inteligencia artificial. ¿Por qué Alexa o Siri tienen voces femeninas?

El Mobile World Congress (MWC) hace años que se preocupa por luchar, poco a poco, por impulsar el papel de la mujer en el sector. El mejor ejemplo es Woman4tech, un programa que este año cumple su tercera edición y que busca impulsar la diversidad en el sector con discusiones y estudios.

Si el tema principal del congreso es la conectividad inteligente (inteligencia artificial), esta también tiene mucho que decir en cuestión de diversidad. “Si analizamos la fuerza femenina en trabajos sobre inteligencia artificial esta es solo del 20%. Pero si vamos a altos cargos ejecutivos, tan solo el 2% están ocupados por mujeres”, apuntó Athina Kanioura, de Accenture, durante la jornada principal de Women4tech.

En países de Europa o EEUU, ese porcentaje sube al 5%. Según la misma consultora, sigue habiendo una brecha importante también en salarios de este sector. “Solo hay que ver que Alexa o Siri son voces femeninas, mientras que Einstein (asistente inteligente de Salesforce, una empresa de software para empresas) es un hombre”, añadió Robert LoCasio, consejero delegado de LivePerson.

Lo que pasa con los asistentes de voz y la inteligencia artificial no es muy diferente a la foto de la industria, donde existe brecha de género. “El sector necesita más mujeres, y eso solo puede ser bueno para toda la sociedad”, indicó Doreen Bogdan-Martin, directora de la Unión Internacional de Telecomunicaciones, una agencia con 135 años de historia dependiente de Naciones Unidas que, como ha recordado Bogdan-Martin, por primera vez cuenta con una mujer como máxima responsable.

Impulsar la presencia femenina en altos cargos directivos es una tarea que requiere “concienciación a todos los niveles”, apuntó Catherine Hinkel, directora de comunicación de Accenture. “La sociedad tiene que creérselo, pero también las empresas”, añadió. Cuotas para altos cargos, programas específicos, concienciación… son muchas las formas que luchar, poco a poco, por la igualdad.

Pero, de hecho, una palabra que han mencionado varios de los presentes en varias ocasiones es “flexibilidad”. “Dar flexibilidad a los empleados es clave para que cualquier, hombres o mujeres, pueda desarrollar, que no cargar, con cuestiones como la crianza de los hijos. La flexibilidad tiene que estar normalizada, y de hecho lo estará porque para los millennials no existe un mundo que no sea flexible”, destacó por su parte Alex Badenoch, ejecutiva responsable de Transformación y Personas de Telstra, el mayor operador de Australia.

El sector lucha poco a poco por cambiar, y una muestra es el propio congreso. El año pasado se logró que el 24% de los asistentes fuesen mujeres, mientras que en el 2015, eran el 18%. En las presentaciones, sobre todo de firmas americanas, se busca la paridad de los oradores, como pasó en la cita de Microsoft. Y entre los conferenciantes estrella, 11 de 39 han sido mujeres (porcentaje superior al de altos cargos femeninos en las empresas). Queda mucho camino por recorrer, pero al menos se avanza, ni que sea poco a poco.

Reflexiones principales de expertos globales en IA

“¿Podrá entonces, la transformación digital, llevarnos a un mercado laboral más igualitario? A menos que empecemos por contratar diversidad, formar y promoverlos en puestos técnicos, no avanzaremos tan rápido como una sociedad moderna y digital”, reflexionó la consultora Athina Kanioura, de Accenture.

“El trabajo del futuro reside en personas innovadoras que son capaces de abrazar el cambio y la empatía en el lugar de trabajo, escuchar activamente a los demás y manejar el ego de una manera diferente, agregaron por su parte Ursula Soritsch-Renier, CIO de Nokia, y Diane Mullen, de Pinsent Masons,  durante su exposición en el panel.

“Conectividad significa ventajas para la gente y la vida en la ciudad, pero ¿qué pasa con sus desafíos? . Creo que algunos de los mayores desafíos de la Inteligencia Artificial aun están por venir; pero con determinación podemos construir confianza en el corazón de cada ecosistema digital”, expresó Vivian Chan, CEO de Sparr Ho

Fuente: El Público de España y Accenture

PE

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