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La presidenta de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM) y docente del Incade, Emilce Errubidarte, abordó los retos y oportunidades que enfrenta el campo de Recursos Humanos en un entorno laboral cada vez más dinámico y colaborativo.
Errubidarte destacó la importancia de la adaptación en un entorno donde las jerarquías tradicionales cedieron paso a modelos colaborativos y proyectos orientados a objetivos. “Hay distintas maneras de gestionar el trabajo, nueva tecnología, nuevas metodologías, el contexto que cambia constantemente y que es tan volátil y tan incierto, y la verdad que esto repercute sin duda en las organizaciones, en las empresas”, afirmó.
En este contexto, la adaptación tanto de los empleados como de los líderes se convierte en un desafío fundamental. Consideró que la formación constante y el aprendizaje colectivo son esenciales. También enfatizó la importancia de escuchar a los trabajadores y directivos, buscando un equilibrio y complemento entre sus necesidades.
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Uno de los cambios más significativos en el mundo laboral, señaló, fue la transición de modelos jerárquicos centralizados a redes colaborativas. “El poder hoy está en la circulación de la información y de las decisiones, está en toda la organización”, indicó Errubidarte. La capacidad de trabajar en red se vuelve esencial para el éxito de las organizaciones en este nuevo entorno.
En cuanto a la gestión de talento, la presidenta de ARHM hizo hincapié en los desafíos de encontrar y atraer a profesionales altamente demandados. La tecnología y la virtualidad permiten que las personas trabajen de manera híbrida o remota, lo que amplía la competencia por el talento a nivel nacional e internacional. En este contexto, los beneficios y el clima laboral se volvieron factores clave para atraer a los mejores candidatos.
Otro desafío importante es la diversidad generacional en el lugar de trabajo, con cuatro generaciones interactuando en espacios laborales. La comprensión de las perspectivas y valores de los jóvenes se convierte en un punto crucial, ya que representarán una parte significativa de la fuerza laboral en el futuro. Errubidarte señaló que, si bien pueden tener una visión diferente del trabajo y la vida, también aportan una perspectiva fresca y valiosa a las organizaciones.
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