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En el momento de adquirir personal para un empleo, las organizaciones son propensas a incluir y contratar personas jóvenes. En este caso se plantea lo opuesto ya que muchas personas mayores a 50 años tienen la necesidad de adentrarse nuevamente al mundo laboral.
Al respecto, Cintia Torino, integrante de la Asociación de Recursos Humanos de Misiones (ARHM), afirmó que es un desafío para el empleador y para el empleado, ya que el que contratará debe estar abierto a incorporar una persona mayor a su organización mientras que el colaborador deberá pasar ciertas adaptaciones para poder insertarse en el mercado laboral.
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En este sentido, una de las características que ayudará a la persona que busca conseguir el puesto se relaciona con la flexibilidad o adaptabilidad que tenga ante equipo de trabajo más joven: “En muchos casos, el jefe es mucho menor que la persona que emplea, ese tipo de características blandas que debe tener la persona de adaptabilidad”, sostuvo.
Además, con respecto a la tecnología, señaló que hoy en día es primordial manejar cuestiones básicas como redes sociales y paquetes Office, aunque siempre dependerá del interesado. No obstante, la cuestión también depende del perfil que busque la organización para el puesto.
Acerca de esta situación, sostuvo que “depende del objetivo de la empresa para el candidato”. Las empresas antes buscaban personas que sean jóvenes, pero ahora también se tiende a buscar personas senior, que tengan una experiencia laboral comprobable y que puedan adaptarse rápidamente a un lugar de trabajo.
Asimismo, Torino agregó que saber a pesar de la edad, todos pueden instruirse al mercado laboral con la preparación y visualización de un objetivo claro: “Hay que mejorar, si se debe realizar algún un curso y prepararse para poder postularse a un puesto de trabajo, no importa la edad. Una persona se tiene que preparar para poder buscar un puesto de trabajo que desee y estar dentro del mercado laboral”, concluyó.
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— misionesonline.net (@misionesonline) November 2, 2022
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